一、未成年可以找工作吗
年满十六周岁者具备法定工作资格。
首先，关于劳动力资源的定义，我们需要明确，所谓“童工”即为未满十六周岁的未成年人群体。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何企业或组织均不得招聘及使用年龄在十六周岁以下的未成年人，这在法律层面被称为“童工”。
当一个人年满十六周岁时，便可依法参与各类工作活动。
对于年满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者而言，如果他们将自己的工作收入作为主要生活来源，那么他们可以被视为具有完全民事行为能力的成年人。
值得注意的是，用人单位必须遵守相关法规，不得安排未成年工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜其身体状况的工作。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
二、未成年打工不给工资怎么申请赔偿
关于未成年人打工后老板欠薪问题，以下是相关建议：首先可向所在地劳动执法监察队投诉协调解决，他们将依照法规，严肃处理欠薪问题。
根据劳动合同法第三十条规定，若公司未能及时支付工资或足额支付，您有权向当地人民法院申请支付令，请法院出面维护权益。
最有效的方式还是直接前往劳动行政部门申请劳动仲裁（无需费用，也无需律师），由仲裁委作出裁决，然后按照裁决书向企业追偿。
如仍未果，可启动司法程序申请强制执行。
依据劳动合同法第八十五条，您还有权要求企业按照应付金额的50%至100%的标准，额外支付赔偿金。
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