我是zzzzzzw2025-05-15 15:33:09发布于上海点灭只看此人举报全球尖端科技企业和你开玩笑呢？这收入对的起这公司，也对的起人才水平
全球尖端科技企业和你开玩笑呢？这收入对的起这公司，也对的起人才水平
亮了(2318)回复查看评论(6)lxc一叶知秋2025-05-15 22:56:09发布于湖北点灭只看此人举报记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
亮了(4564)回复查看评论(25)用户19352677472025-05-16 10:58:01发布于广西点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
英伟达股票10多年涨了200多倍。上亿（人民币）资产10年前也就小十万美金的股票期权，上亿美金资产10年前也就50万美金期权，想想也就没那么夸张了。
英伟达股票10多年涨了200多倍。上亿（人民币）资产10年前也就小十万美金的股票期权，上亿美金资产10年前也就50万美金期权，想想也就没那么夸张了。
亮了(1504)回复查看评论(2)十年投顾2025-05-16 10:03:15发布于广东点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
上亿不是靠工资了，应该是核心员工有公司期权，资本市场让大家变成富翁了
上亿不是靠工资了，应该是核心员工有公司期权，资本市场让大家变成富翁了
亮了(1203)回复查看评论(1)阿力波波2025-05-16 13:52:35点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
我有个前同事老婆就是这公司的，都有股票的，前些年就有一万多股了，有点职位的有个十万股，拿住就过亿了。
我有个前同事老婆就是这公司的，都有股票的，前些年就有一万多股了，有点职位的有个十万股，拿住就过亿了。
亮了(697)回复lxc一叶知秋2025-05-16 12:22:55发布于湖北点灭只看此人举报引用 @虎扑JR1254741496 发表的:只看此人得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
你懂不懂什么是压榨？英伟达工作强度很高的岗位，收入顶级，基本3-5年实现财富自由。收入中等的岗位，强度就低很多。可以查一下，这个公司在中国离职率排最后一名。
你懂不懂什么是压榨？英伟达工作强度很高的岗位，收入顶级，基本3-5年实现财富自由。收入中等的岗位，强度就低很多。可以查一下，这个公司在中国离职率排最后一名。
亮了(688)回复查看评论(3)我雷无敌11112025-05-16 13:51:07发布于福建点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
钱给够，就没那么容易随意挖人。这块确实做得不足。
钱给够，就没那么容易随意挖人。这块确实做得不足。
亮了(215)回复查看评论(1)躺平再说2025-05-16 16:33:48点灭只看此人举报引用 @虎扑JR1254741496 发表的:只看此人得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
大部分员工资产上亿了叫压榨 要不去看看宁德时代做到世界第一了 员工怎么样了？ 爱国把脑子都爱没了
大部分员工资产上亿了叫压榨 要不去看看宁德时代做到世界第一了 员工怎么样了？ 爱国把脑子都爱没了
亮了(201)回复查看评论(3)牛皮纸你是谁2025-05-16 15:46:05发布于河南点灭只看此人举报引用 @虎扑JR1254741496 发表的:只看此人得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
如果压榨员工就能搞出来，那驴也能搞芯片了
如果压榨员工就能搞出来，那驴也能搞芯片了
亮了(108)回复查看评论(1)我雷无敌11112025-05-15 15:38:53发布于福建点灭只看此人举报才10个月薪。也才刚好达到街里普通人水平而已！
才10个月薪。也才刚好达到街里普通人水平而已！
亮了(103)回复初夏浅唱2025-05-17 10:51:58发布于湖北点灭只看此人举报引用 @我雷无敌1111 发表的:只看此人钱给够，就没那么容易随意挖人。这块确实做得不足。
[图片]
查看更多钱给够，就没那么容易随意挖人。这块确实做得不足。
中国企业家共患难可以，共富贵难。在他们眼里钱只能流向自己的钱包，如果能给你五毛绝对不给你一块。我给你举个例子，我老板的思维是怎么回事。我们有三个工厂，各个工厂的机物料消耗都是各自工厂单独负责，财务统一结算，月底财务拿着结算单找老板签字，老板一看其中有一个机物料，三个工厂价格不一样。高低差两块钱，老板这就不乐意了，把那个价格高的工厂的总经理劈头盖脸一顿收拾。（其实这事儿并不怪那总经理，他没办法去操心这么细的事情，根结在财务，只有财务有权限对比三个工厂的价格，替他伸冤一下），正常的思维是，作为老板口头奖励一下价格低的那个工厂，或者可以的话给点儿激励。但是他的思维，只局限于里面有个价格高的，只会骂做的差的，不会奖励做的好的。这就导致没人再会替你的盈利操心。我们的企业家的底层思维还是以前的大地主思维，你就是一个臭打工的。
中国企业家共患难可以，共富贵难。在他们眼里钱只能流向自己的钱包，如果能给你五毛绝对不给你一块。我给你举个例子，我老板的思维是怎么回事。我们有三个工厂，各个工厂的机物料消耗都是各自工厂单独负责，财务统一结算，月底财务拿着结算单找老板签字，老板一看其中有一个机物料，三个工厂价格不一样。高低差两块钱，老板这就不乐意了，把那个价格高的工厂的总经理劈头盖脸一顿收拾。（其实这事儿并不怪那总经理，他没办法去操心这么细的事情，根结在财务，只有财务有权限对比三个工厂的价格，替他伸冤一下），正常的思维是，作为老板口头奖励一下价格低的那个工厂，或者可以的话给点儿激励。但是他的思维，只局限于里面有个价格高的，只会骂做的差的，不会奖励做的好的。这就导致没人再会替你的盈利操心。我们的企业家的底层思维还是以前的大地主思维，你就是一个臭打工的。
亮了(93)回复查看评论(1)juven1152025-05-17 06:35:19发布于上海点灭只看此人举报引用 @秋名山顶老司机 发表的:只看此人国内有这样的公司吗
[图片]
查看更多国内有这样的公司吗
有啊。中国移动、中国联通、中国石油、中国石化、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国中车、中粮、中国建筑、国家电网等在北京的大企业都能做的。
有啊。中国移动、中国联通、中国石油、中国石化、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国中车、中粮、中国建筑、国家电网等在北京的大企业都能做的。
亮了(77)回复查看评论(8)拖鞋拉杆王丶2025-05-16 21:31:18发布于广东点灭只看此人举报引用 @欧美亚非拉 发表的:只看此人这些人才去别的公司也一样高薪
这些人才去别的公司也一样高薪
英伟达门槛没想象中高，而且薪酬在大厂里一般，当时有几个同学去了，都是奔着外企比较wlb，不想卷，或者互联网拿不到大包去的，只不过这几年股价飞涨普通员工也跟着起飞了，他们反而是最爽的那批。如果去其他公司还真拿不了那么多钱，因为英伟达国内业务不是最核心的，很多人都干着边角料的活靠公司股票起飞的，跳槽也跳不动，这也是国内英伟达员工离职率极低的原因之一。
英伟达门槛没想象中高，而且薪酬在大厂里一般，当时有几个同学去了，都是奔着外企比较wlb，不想卷，或者互联网拿不到大包去的，只不过这几年股价飞涨普通员工也跟着起飞了，他们反而是最爽的那批。如果去其他公司还真拿不了那么多钱，因为英伟达国内业务不是最核心的，很多人都干着边角料的活靠公司股票起飞的，跳槽也跳不动，这也是国内英伟达员工离职率极低的原因之一。
亮了(68)回复查看评论(4)足球是个球地球是个球2025-05-16 13:59:50发布于浙江点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
员工资产上亿是因为有期权，公司股票又涨上天
员工资产上亿是因为有期权，公司股票又涨上天
亮了(68)回复二楼楼主2025-05-16 06:10:59发布于上海点灭只看此人举报交的税比我工资高多了
交的税比我工资高多了
亮了(64)回复查看评论(1)欧美亚非拉2025-05-16 15:57:18发布于广东点灭只看此人举报引用 @我是zzzzzzw 发表的:只看此人全球尖端科技企业和你开玩笑呢？这收入对的起这公司，也对的起人才水平
[图片]
查看更多全球尖端科技企业和你开玩笑呢？这收入对的起这公司，也对的起人才水平
这些人才去别的公司也一样高薪
这些人才去别的公司也一样高薪
亮了(61)回复查看评论(2)一天不看你们赢浑身难受2025-05-17 00:26:47发布于辽宁点灭只看此人举报引用 @躺平再说 发表的:只看此人大部分员工资产上亿了叫压榨 要不去看看宁德时代做到世界第一了 员工怎么样了？ 爱国把脑子都爱没了
大部分员工资产上亿了叫压榨 要不去看看宁德时代做到世界第一了 员工怎么样了？ 爱国把脑子都爱没了
虎扑曾经话术，做到世界第一就好了，结果宁德时代啪啪打脸
虎扑曾经话术，做到世界第一就好了，结果宁德时代啪啪打脸
亮了(60)回复查看评论(2)lxc一叶知秋2025-05-16 15:10:33发布于湖北点灭只看此人举报引用 @fs想想zjpbp 发表的:只看此人哪来三到五年财富自由，靠着股票再翻十倍吗？
[图片]
查看更多哪来三到五年财富自由，靠着股票再翻十倍吗？
强度大的岗位，最少都属于管个十几人小组的。这种岗位，一是基础收入高，二是股票分红不少。
强度大的岗位，最少都属于管个十几人小组的。这种岗位，一是基础收入高，二是股票分红不少。
亮了(55)回复查看评论(1)鹿谦仁2025-05-16 14:06:45发布于内蒙古点灭只看此人举报引用 @虎扑JR1254741496 发表的:只看此人得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
不压榨不会强，你思想这么资本主义吗
不压榨不会强，你思想这么资本主义吗
亮了(53)回复查看评论(1)ccc西瓜2025-05-16 15:00:06发布于浙江点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
说的一点没错 中国的企业 一家会了 家家都会 没什么秘密技术
说的一点没错 中国的企业 一家会了 家家都会 没什么秘密技术
亮了(102)回复查看评论(2)泽北荣治d2025-05-17 08:23:56发布于四川点灭只看此人举报引用 @juven115 发表的:只看此人有啊。中国移动、中国联通、中国石油、中国石化、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国中车、中粮、中国建筑、国家电网等在北京的大企业都能做的。
有啊。中国移动、中国联通、中国石油、中国石化、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国中车、中粮、中国建筑、国家电网等在北京的大企业都能做的。
说着说着就哭了
说着说着就哭了
亮了(50)回复www1840com2025-05-16 22:32:14发布于江苏点灭只看此人举报引用 @ccc西瓜 发表的:只看此人说的一点没错 中国的企业 一家会了 家家都会 没什么秘密技术
说的一点没错 中国的企业 一家会了 家家都会 没什么秘密技术
也挺好的，老板不愿意给核心员工钱，那就让竞争对手挣钱呗，甘蔗没有两头甜
也挺好的，老板不愿意给核心员工钱，那就让竞争对手挣钱呗，甘蔗没有两头甜
亮了(45)回复神州肉棒2025-05-17 08:55:03发布于上海点灭只看此人举报引用 @历史前十新晋 发表的:只看此人有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
你这……
你这……
亮了(44)回复虎扑JR8666666662025-05-15 19:51:03发布于上海点灭只看此人举报英伟达员工主要不是靠工资吧
英伟达员工主要不是靠工资吧
亮了(40)回复查看评论(1)唉爱艾2025-05-16 16:27:17发布于上海点灭只看此人举报引用 @用户1935267747 发表的:只看此人英伟达股票10多年涨了200多倍。上亿（人民币）资产10年前也就小十万美金的股票期权，上亿美金资产10年前也就50万美金期权，想想也就没那么夸张了。
英伟达股票10多年涨了200多倍。上亿（人民币）资产10年前也就小十万美金的股票期权，上亿美金资产10年前也就50万美金期权，想想也就没那么夸张了。
你说的才是重点
你说的才是重点
亮了(39)回复fs想想zjpbp2025-05-16 15:07:19发布于加利福尼亚点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人你懂不懂什么是压榨？英伟达工作强度很高的岗位，收入顶级，基本3-5年实现财富自由。收入中等的岗位，强度就低很多。可以查一下，这个公司在中国离职率排最后一名。
你懂不懂什么是压榨？英伟达工作强度很高的岗位，收入顶级，基本3-5年实现财富自由。收入中等的岗位，强度就低很多。可以查一下，这个公司在中国离职率排最后一名。
哪来三到五年财富自由，靠着股票再翻十倍吗？
哪来三到五年财富自由，靠着股票再翻十倍吗？
亮了(70)回复查看评论(2)mesathree2025-05-15 23:53:32发布于浙江点灭只看此人举报引用 @冷如冰寒如雪剑客西门吹雪 发表的:只看此人每月收入这么固定的吗？？？？
每月收入这么固定的吗？？？？
年薪制就是这样的，总数/月数就是月薪，不管工作量，年终奖另算
年薪制就是这样的，总数/月数就是月薪，不管工作量，年终奖另算
亮了(35)回复天灰灰会不会i2025-05-17 11:47:24发布于江苏点灭只看此人举报引用 @我是zzzzzzw 发表的:只看此人全球尖端科技企业和你开玩笑呢？这收入对的起这公司，也对的起人才水平
[图片]
查看更多全球尖端科技企业和你开玩笑呢？这收入对的起这公司，也对的起人才水平
这就是顶尖
这就是顶尖
亮了(27)回复查看评论(1)yuebr2025-05-16 16:16:40发布于浙江点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
国外挖人还有限制么？高技术人才一个月一万有人开三万还不能去？
国外挖人还有限制么？高技术人才一个月一万有人开三万还不能去？
亮了(26)回复查看评论(1)秋名山顶老司机2025-05-17 01:57:22发布于广东点灭只看此人举报引用 @十年投顾 发表的:只看此人上亿不是靠工资了，应该是核心员工有公司期权，资本市场让大家变成富翁了
上亿不是靠工资了，应该是核心员工有公司期权，资本市场让大家变成富翁了
国内有这样的公司吗
国内有这样的公司吗
亮了(22)回复查看评论(8)历史前十新晋2025-05-17 07:40:58发布于新泽西点灭只看此人举报引用 @秋名山顶老司机 发表的:只看此人国内有这样的公司吗
[图片]
查看更多国内有这样的公司吗
有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
亮了(34)回复查看评论(9)泽北荣治d2025-05-17 08:24:04发布于四川点灭只看此人举报引用 @历史前十新晋 发表的:只看此人有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
你回来
你回来
亮了(21)回复查看评论(1)皓庭霄度2025-05-16 16:44:07发布于浙江点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
跟挖人没关系，主要怪汉芯
跟挖人没关系，主要怪汉芯
亮了(21)回复查看评论(2)fs想想zjpbp2025-05-16 15:14:44发布于加利福尼亚点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人强度大的岗位，最少都属于管个十几人小组的。这种岗位，一是基础收入高，二是股票分红不少。
强度大的岗位，最少都属于管个十几人小组的。这种岗位，一是基础收入高，二是股票分红不少。
管十几个人也就是一线manager吧，应该也不至于三五年财富自由。现在女大员工能自由的完全是运气好，股票翻了这么多。而且，Nvidia在国内待遇这么好吗？股票起飞之前，在北美不算给钱多的公司
管十几个人也就是一线manager吧，应该也不至于三五年财富自由。现在女大员工能自由的完全是运气好，股票翻了这么多。而且，Nvidia在国内待遇这么好吗？股票起飞之前，在北美不算给钱多的公司
亮了(21)回复查看评论(2)葡萄牙小白梳理中场2025-05-17 11:09:24点灭只看此人举报引用 @历史前十新晋 发表的:只看此人有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
串子闹麻了，村里发金条了快回来
串子闹麻了，村里发金条了快回来
亮了(20)回复不能自拔的萝卜丶2025-05-17 13:36:18发布于湖北点灭只看此人举报引用 @juven115 发表的:只看此人有啊。中国移动、中国联通、中国石油、中国石化、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国中车、中粮、中国建筑、国家电网等在北京的大企业都能做的。
有啊。中国移动、中国联通、中国石油、中国石化、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国中车、中粮、中国建筑、国家电网等在北京的大企业都能做的。
好了，别说了
好了，别说了
亮了(18)回复提子头兑集沟2025-05-17 11:07:32发布于广东点灭只看此人举报引用 @拖鞋拉杆王丶 发表的:只看此人英伟达门槛没想象中高，而且薪酬在大厂里一般，当时有几个同学去了，都是奔着外企比较wlb，不想卷，或者互联网拿不到大包去的，只不过这几年股价飞涨普通员工也跟着起飞了，他们反而是最爽的那批。如果去其他公司还真拿不了那么多钱，因为英伟达国内业务不是最核心的，很多人都干着边角料的活靠公司股票起飞的，跳槽也跳不动，这也是国内英伟达员工离职率极低的原因之一。
英伟达门槛没想象中高，而且薪酬在大厂里一般，当时有几个同学去了，都是奔着外企比较wlb，不想卷，或者互联网拿不到大包去的，只不过这几年股价飞涨普通员工也跟着起飞了，他们反而是最爽的那批。如果去其他公司还真拿不了那么多钱，因为英伟达国内业务不是最核心的，很多人都干着边角料的活靠公司股票起飞的，跳槽也跳不动，这也是国内英伟达员工离职率极低的原因之一。
你那基础的软件开发就别说门槛了，又不是达子核心业务。。。我同学在英伟达做GPU开发的，清华本硕
你那基础的软件开发就别说门槛了，又不是达子核心业务。。。我同学在英伟达做GPU开发的，清华本硕
亮了(18)回复查看评论(1)先锋盾2025-05-16 15:49:27发布于安徽点灭只看此人举报引用 @虎扑JR1254741496 发表的:只看此人得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
就怕压榨了也造不出比blackwell差几倍的芯片
就怕压榨了也造不出比blackwell差几倍的芯片
亮了(18)回复agnees2025-05-16 18:18:34发布于上海点灭只看此人举报引用 @欧美亚非拉 发表的:只看此人这些人才去别的公司也一样高薪
这些人才去别的公司也一样高薪
马后炮来看去别的公司没这么多。英伟达没有股价起飞，薪酬在大厂里面很一般的
马后炮来看去别的公司没这么多。英伟达没有股价起飞，薪酬在大厂里面很一般的
亮了(17)回复虎扑JR12547414962025-05-16 10:59:15发布于山东点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
得了吧 不压榨员工他们也搞不出英伟达这样的芯片
亮了(62)回复查看评论(10)虎扑JR07542224842025-05-27 23:58:10发布于辽宁点灭只看此人举报引用 @虎扑JR1423526779 发表的:只看此人之前不觉得学习能改变大运，觉得普通大学和985的工资差不到令人想象不到的地步。我表哥03,04年那几年学的电焊，职称不太清楚了，到现在工作也有20年了吧。在大连一家外企，他说他们公司招了个哈工大的人，开出百万年薪没把人留住…不用质疑事情的真假性。因为在那之前，我表哥从来不过问他老家几个孩子的作业情况。这件事后，每天开视频看着几个孩子写作业…
之前不觉得学习能改变大运，觉得普通大学和985的工资差不到令人想象不到的地步。我表哥03,04年那几年学的电焊，职称不太清楚了，到现在工作也有20年了吧。在大连一家外企，他说他们公司招了个哈工大的人，开出百万年薪没把人留住…不用质疑事情的真假性。因为在那之前，我表哥从来不过问他老家几个孩子的作业情况。这件事后，每天开视频看着几个孩子写作业…
学习好也得选对赛道，同样的学历，专业换成生化环材就有点难以言说了
学习好也得选对赛道，同样的学历，专业换成生化环材就有点难以言说了
亮了(14)回复查看评论(1)James.B.H2025-05-17 20:04:12点灭只看此人举报引用 @用户1935267747 发表的:只看此人英伟达股票10多年涨了200多倍。上亿（人民币）资产10年前也就小十万美金的股票期权，上亿美金资产10年前也就50万美金期权，想想也就没那么夸张了。
英伟达股票10多年涨了200多倍。上亿（人民币）资产10年前也就小十万美金的股票期权，上亿美金资产10年前也就50万美金期权，想想也就没那么夸张了。
没那么容易的，股票这么大的波动，有多少人能够拿住10年不卖的，尤其是在投在一个股票的金额特别大的时候。拿英伟达举例，19年那次50%和22年那次70%的回调，有多少人能扛得住一股不卖？比如总资产是10万美元的话，可能很多人扛得住，但如果是100万，自己打工赚的钱的人大部分就扛不住了，更不用说1000万。相比拿着英伟达十多年不卖翻两百倍，更有可能的情况是22年那波跌完之后抄底成功。胆子大一点的可能可以有5倍收益，然后如果胆子再大一点拿着100万去赌，那是可以通过英伟达赚到大几百万，有这个胆子和有这个本金的人千中无一。
没那么容易的，股票这么大的波动，有多少人能够拿住10年不卖的，尤其是在投在一个股票的金额特别大的时候。拿英伟达举例，19年那次50%和22年那次70%的回调，有多少人能扛得住一股不卖？比如总资产是10万美元的话，可能很多人扛得住，但如果是100万，自己打工赚的钱的人大部分就扛不住了，更不用说1000万。相比拿着英伟达十多年不卖翻两百倍，更有可能的情况是22年那波跌完之后抄底成功。胆子大一点的可能可以有5倍收益，然后如果胆子再大一点拿着100万去赌，那是可以通过英伟达赚到大几百万，有这个胆子和有这个本金的人千中无一。
亮了(22)回复查看评论(1)TCoDriver2025-05-16 15:27:18点灭只看此人举报引用 @鹿谦仁 发表的:只看此人不压榨不会强，你思想这么资本主义吗
不压榨不会强，你思想这么资本主义吗
他就是那种挂路灯的 你跟他认什么真
他就是那种挂路灯的 你跟他认什么真
亮了(13)回复历史前十新晋2025-05-17 08:55:45发布于新泽西点灭只看此人举报引用 @泽北荣治d 发表的:只看此人你回来
[图片]
查看更多你回来
我在挖资本主义的墙角，你们负责东升，我负责西降
我在挖资本主义的墙角，你们负责东升，我负责西降
亮了(20)回复海边钓鲨鱼2025-05-17 23:12:21发布于广西点灭只看此人举报引用 @PekingOSC 发表的:只看此人封杀华为起因是华为把设备卖给伊朗，而伊朗是明令禁止的企业。
封杀华为起因是华为把设备卖给伊朗，而伊朗是明令禁止的企业。
无语了……你居然真信这个，国内同样被制裁的公司和大学有几千家了，你看有几个跟伊朗有来往的？这玩意只是一个借口，没有伊朗对面也会找古巴、朝鲜……真正的原因是2018年那会华为表现太强势了，一手5g一手芯片。你别看英伟达现在多d，2019年可是华为先出的昇腾910，英伟达是20年才出了差不多的计算卡。美帝利用制裁，把华为等国内高新企业拖了至少5年进度，这才是最终目的
无语了……你居然真信这个，国内同样被制裁的公司和大学有几千家了，你看有几个跟伊朗有来往的？这玩意只是一个借口，没有伊朗对面也会找古巴、朝鲜……真正的原因是2018年那会华为表现太强势了，一手5g一手芯片。你别看英伟达现在多d，2019年可是华为先出的昇腾910，英伟达是20年才出了差不多的计算卡。美帝利用制裁，把华为等国内高新企业拖了至少5年进度，这才是最终目的
亮了(12)回复微辣就行2025-05-17 19:25:01发布于江苏点灭只看此人举报引用 @历史前十新晋 发表的:只看此人有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
有啊，只要做到业内第一，比如byd和宁德时代，员工待遇都不比英伟达差
哈哈哈哈
哈哈哈哈
亮了(12)回复拖鞋拉杆王丶2025-05-17 11:31:34点灭只看此人举报引用 @提子头兑集沟 发表的:只看此人你那基础的软件开发就别说门槛了，又不是达子核心业务。。。我同学在英伟达做GPU开发的，清华本硕
你那基础的软件开发就别说门槛了，又不是达子核心业务。。。我同学在英伟达做GPU开发的，清华本硕
你这说的就没意义，门槛才是最有说服力的。你说这个就是想证明一下英伟达里有清华的人吗，哪里没清华的，国内别说互联网大厂，就华子byd这种制造业都一堆清北，博士更是遍地，这能说明什么？门槛更高的情况下，大概率顶尖人才也更多。英伟达这方面就是比不过国内大厂啊。国内很多lab都是博士做研究课题，硕士打杂的吧，你确定清华硕能干“核心业务”的地方是顶尖的地方吗。另外英伟达核心业务还真就不在国内，谁跟你说gpu开发不是基础的软件开发了？title没用，顶着大模型高级算法工程师的title，实际上就是天天洗数据做fine tune，在国内大厂不是稀奇事吧。
你这说的就没意义，门槛才是最有说服力的。你说这个就是想证明一下英伟达里有清华的人吗，哪里没清华的，国内别说互联网大厂，就华子byd这种制造业都一堆清北，博士更是遍地，这能说明什么？门槛更高的情况下，大概率顶尖人才也更多。英伟达这方面就是比不过国内大厂啊。国内很多lab都是博士做研究课题，硕士打杂的吧，你确定清华硕能干“核心业务”的地方是顶尖的地方吗。另外英伟达核心业务还真就不在国内，谁跟你说gpu开发不是基础的软件开发了？title没用，顶着大模型高级算法工程师的title，实际上就是天天洗数据做fine tune，在国内大厂不是稀奇事吧。
亮了(12)回复查看评论(1)虎扑JR15405792942025-05-17 00:46:44发布于贵州点灭只看此人举报引用 @一天不看你们赢浑身难受 发表的:只看此人虎扑曾经话术，做到世界第一就好了，结果宁德时代啪啪打脸
[图片]
查看更多虎扑曾经话术，做到世界第一就好了，结果宁德时代啪啪打脸
宁德纯卷，带着供应商以前卷，真无敌了
宁德纯卷，带着供应商以前卷，真无敌了
亮了(12)回复查看评论(1)紫金黑暗2025-05-17 00:32:45发布于广东点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人不能泄露原公司技术，你可以重新换个思路继续研发，但是核心技术不能照抄
不能泄露原公司技术，你可以重新换个思路继续研发，但是核心技术不能照抄
国内也有吧？其实最大的问题还是工资低。我不信钱给够了，别人还能挖你的人。
国内也有吧？其实最大的问题还是工资低。我不信钱给够了，别人还能挖你的人。
亮了(12)回复查看评论(1)一定去鸟巢看五月天演唱会2025-05-16 17:15:19发布于云南点灭只看此人举报引用 @lxc一叶知秋 发表的:只看此人记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
记得上个月不是有新闻，英伟达有50%以上的员工资产上亿。收入确实高，不然哪能产生这么多富翁。他们的员工能力大多都很强，干活都很有激情和动力，可能因为不缺钱，所以追求搞定技术问题的成就感。要知道英伟达的东西，利润太高了，一个物料成本几千块的东西，能卖上百万。中国在这块做的太差了，技术保护太差，可以随意挖人，导致大家最终为了抢市场，走向拼成本之路，然后借着降本增效的幌子从员工身上压榨出利润。
物料成本低说明不了什么，关键是人家研发投入的大
物料成本低说明不了什么，关键是人家研发投入的大
亮了(12)回复